主要内容：
本研究的主要目的在探讨派外人员离职意向的影响因素，同时了解这些因素对派外人员离职意向的相对影响力。研究资料系来自台湾跨国企业243位派外人员的问卷调查。区辨分析结果显示，和离职意向较高的派外人员比较，离职意向较低的派外人员，其知觉高绩效人力资源实务的程度较高，知觉工作镶嵌及工作投入程度也比较高，同时离职意向较低的派外人员，知觉工作生活平衡及社会和组织支持程度也比较高。国际人力资源管理专家可以运用本研究的结果，建构人力资源风险管理系统，来预测和管理组织内重要的人力资产。本研究的方法也可以延伸到其他产业或企业单位，以控制和管理人力资源风险。
主讲人： 陈惠芳
陈惠芳，东吴大学国际经营与贸易学系专任教授兼系主任，台湾大学商学研究所博士，学术专长：国际人力资源管理、组织理论、国际企业管理。
主办单位：经济管理学院
时 间：2013年10月16日 晚8：30--9:30
地 点：研究院 经济管理学院518报告厅
